“最后通牒”摩托，多年后你还记得南京的同事吗？

    按照摩托罗拉公司的裁员方案，签订离职协议将会享受原有的N+2的赔偿，如果不签，将不会享受额外两个月的工资。而对于裁员结束是否关闭南京摩托罗拉软件中心，司轩军表示公司对此还没有明确说法。　　
    这场裁员风波的一大焦点就是，摩托罗拉移动南京研发中心单方面宣布裁员。那么这种单方解除劳动合同的做法是否合法呢？又将给员工带来什么样的损失呢？对此，记者采访了人社部授予的全国首家劳动人事争议预防调解中心的赵天庆律师事务所主任赵天庆。在采访中，赵天庆律师首先强调，摩托罗拉移动南京研发中心要求被裁职工签署自动离职协议的作法与《劳动法》立法本意相悖。
    赵天庆：这肯定是不合法，劳动者的权利实际上是基于劳动合同约定，在自愿平等基础之上，经过协商确定下来的，单方面要求变更合同，被强势一方打破的话，本身是违反公平和自愿的原则的。
    赵律师同时表示，摩托罗拉试图转嫁违约责任，显然是对劳动者权益的侵害。
    赵天庆：摩托罗拉南京研发中心要求员工们签署解除协议，就等于是让员工主动的放弃了合同保护，主动的放弃权利的协议，所以法律上，应该是得不到支持的。
    目前员工代表还是希望政府部门能够出面协调，满足员工要求延期裁员的诉求，记者也将继续关注裁员事件的最新进展。
    毋庸置疑，依据劳动合同法的规定，企业单方解除合同，违约金的承担数额相当可观。但不顾员工意愿的强行裁员行为给企业带来的，可能不仅仅是裁掉的人力成本那点收益，更有可能是企业的这种自身的社会影响和社会信誉受到难以估量的损失，如果企业的声誉没了，人心散了，经济滑坡可能来的更快。