“最后通牒”摩托，多年后你还记得南京的同事吗？

    哈罗！摩托，这么有好的一段广告词，如今快变成“哈罗，摩托！你还记得南京的同事们吗？”摩托罗拉移动的裁员风波，在沉静一段时间后再起波澜。9月24号，摩托罗拉南京研发中心员工收到摩托罗拉公司的最后通牒，要求还没签署协商方式解除劳动合同的员工，27号也就是今天下午两点前签署离职协议，否则公司将于9月30号单方面解除劳动合同。

     然而就在大限已到的昨天，摩托罗拉一纸声明：将9月30号的期限又推迟到了11月20号。僵持了一个多月的摩托罗拉裁员风波依然没有画上句号。那么对于这个的决定，摩托罗拉是怎样解释的？员工又是如何反应呢？
    对于摩托罗拉公司发出的最后通牒，员工认为公司是出尔反尔，员工代表吴军告诉记者，员工在与摩托罗拉公司进行沟通过程中，摩托罗拉公司曾经答应员工不会突然采取单方面裁员的行动。
    吴军：14号我们跟他们谈过，不要用其他手段去单方面裁员，他们当时答应了。仅仅过了一个星期，27日下班前，他们贴出了一个告示，要求27日中午必须签，不签字就单方面解除。做这种事情，员工非常生气。
    据了解，摩托罗拉公司按照法律程序已经向南京市劳动部门递交了裁员备案材料，按照劳动法规定，劳动部门正式接受备案后五个工作日摩托罗拉公司就可以依照法律程序实施单方面裁员，而9月24号是备案正式生效的时间。南京市人保局失业保险中心副主任袁卫东对此表示。
    袁卫东：正式接受备案是上周，但是接受备案之后有5个工作日的公示时间，所以24日我们正式通知它来办理手续。
    摩托罗拉公司在备案生效这天向员工发出了最后通牒，员工朗斌（音）认为，之前摩托罗拉与员工的谈判其实就是在拖时间，是公司的缓兵之计。
    朗斌：他们已经得到法律的通行证，可以做这件事情了，所以他们根本不顾你，以前一些谈判都是拖，法理程序备案成功了，就按法律程序走就行了。