中国联通四位董事辞职 业绩不是辞职原因

4月1日,李秋鸿、卢永仁、叶丰平、刘韵洁将不再走进中国联通股份有限公司(0762.HK)(下称"中国联通")的办公室,因为这四位董事近日已提交辞职信。

昨日,中国联通正式对外宣布了这一消息,李秋鸿将辞任执行董事职务；卢永仁及叶丰平将辞去执行董事兼副总裁职务,除以上三位执行董事外,刘韵洁也将辞去非执行董事职务。他们辞职生效的日期将是4月1日。同时,中国联通新任命了六名新董事:委任李建国为执行董事；杨小伟、李正茂、李刚及张钧安为公司执行董事兼副总裁；吕建国为非执行董事,4月1日起赴任。以上新任命董事现都供职于中国联通或其母公司中国联合通信有限公司。

在2005财年,中国联通净利润达到49.3亿元,同比增长12%,看来业绩不是导致辞职的原因。中国联通在昨日的声明中并未披露他们辞职的具体原因,只是称:"各位辞职董事与董事会并无意见分歧,也没有任何有关其请辞的事项需要通知公司股东。"

不过,通信行业分析师却有另外一种看法。

天相投资通信业分析师段振军说,中国电信、中国移动、中国联通的高层经常互相调换,就如同"军队换防"一样,此次,中国联通的人事变动很正常,对其业绩和经营不会带来影响。

去年刚刚上任的中国联通董事长兼首席执行官常小兵,此前曾是中国电信的董事长。段振军称,由于电信行业比较特殊,设备采购金额较大,风险控制尤为重要。而电信企业高层互相轮换正是基于此。

在昨日的声明中,中国联通强调,以上新任命的人员与公司现有的任何董事、高级管理人员、主要或控股股东无任何关系。

去年中国联通加大了内控系统及控制程序建设,今年在继续加大内控建设的同时,完善治理,优化组织结构,完善审计派驻制,建立有效内审监督机制,通过内控制度建设,降低公司各种经营风险,提高运营效益。

段振军说,人员的互换还有另外一个好处,就是防止电信企业间的恶性价格战。由于中国移动、中国联通曾在小灵通业务上价格战打得太厉害,互换可以改善公司间的关系。