三星将解决在华工厂不公平用工问题

三星电子：将解决在华工厂不公平用工问题

三星电子今日对外表示，将采取措施解决在华工厂的不公平用工问题，其中包括加班工作以及剥夺员工的基本劳工权利等。三星此举是针对总部设在美国纽约的非盈利机构——中国劳工观察（China Labor Watch）对该公司发起的劳务指控的回应，该指控声称三星电子在华工厂违反了劳动法的规定。
三星电子在声明中称，公司正在制定、研究并执行某些调整、行动，以解决所有已认定违规的地方；补救措施包括新的聘用政策、工时及加班规定以及维护员工健康和福利的其他措施。
中国劳工观察今年9月表示，在调查中发现，三星电子在华工厂存在某些违规行为，包括过度加班、恶劣的用工环境、对员工的不人道待遇以及滥用童工等。
据了解，中国劳工观察主要负责对中国出口行业的用工环境进行调查。该组织在今年5月和8月对三星六家在华直营工厂以及两家由三星供应商运营的工厂进行了调查，在对用工环境进行审视后得出了上述结果。
三星电子对外表示，已于9月份对在中国的105家供应商进行了检查，并未发现中国劳工观察所说的雇佣童工的情况，但发现确实存在某些工厂的用工环境有待改善，包括加班时间超过当地劳动法规定，持有劳工合同复印件，对迟到和缺席收取罚金等。
该公司称，已要求所有供应商立即采用新的招聘流程，并且任何使用童工的供应商将被终止合作关系。
三星电子还称，正在制定措施，将在2014年年底前彻底杜绝工作时间超出法律规定的情况。
今年年初，苹果以及其代工厂——富士康同意减少在华工厂的工作时间，并改变某些就业政策，来应对美国非盈利组织公平劳工协会(Fair Labor Association）的审计结果。