打造贵阳领先招聘网站 贵阳易才网解决企业难题

　　资料显示，截止2008年我国中小企业的总数已超过4200万户,占全国企业总数的99.8%，对GDP的贡献超过60%。国内如此之多的企业必然催生了市场空间无比巨大的招聘市场，但国内的网站招聘占整体招聘市场份额却不足20%，与欧美等发达国家相差甚远。招聘网站应如何树立优势，并为更多的企业提供优质的人才招聘服务呢？

　　贵阳最大的人才招聘网站——贵阳易才网(www.gyjob.net)自成立之初就确定了要深耕贵阳当地市场，以“帮助企业用最少的成本,选择最好的人才”为目标，致力解决贵阳企业人才招聘的难题。

　　贵阳易才网打造优质招聘平台，致力解决企业招聘难题

　　“21世纪什么最贵？人才!”电影《天下无贼》里葛优一句调侃的话却道出了众多企业管理者的心声。

　　目前，企业间的竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成了企业人才的竞争，企业人才成为了应对国际、国内市场激烈竞争、实现企业战略目标和持续发展的首要资源。但如何招聘人才却成为令众多企业头疼的难题。

　　因此，不难想象为何自2006年至今，智联招聘、中华英才网等招聘网站能屡屡获得投资，并每年斥巨资投放中央电视台以及各大主流媒体广告。原因似乎很简单，因为招聘市场的蛋糕很大，孕育着无穷的商机。

　　贵阳易才网负责人接受记者采访时表示，“很多企业虽然认识到了人才的重要性，也希望招聘到能为企业所用的贤才，但是一直缺乏一个真正实用的、高效的招聘解决方案。传统的招聘会或报纸招聘广告往往受到时间、空间的限制，存在很多的局限性，且价格较贵，一次性的投入又未必能达到理想的效果。”

　　相比之下，网站招聘比传统的招聘会、报纸招聘广告更具优势。例如，招聘会要求时间与空间的统一，大型的招聘会要一个月才有一次。大型的招聘会收费为500元左右一天，但这个价格可以在网站上可以享受一季度的服务。

　　因此，贵阳易才网一直致力于为委托企业提供真正的、区别于其他招聘网站的标准服务和特色服务，真正从委托企业的立场和角度出发，从人才招聘的合理性角度出发，为委托招聘企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助，以解决企业人才招聘面临的问题。

　　打造核心竞争力，做贵阳最好的招聘网站

　　招聘网站的核心价值在于为企业与人才之间提供一个有效沟通的平台，通过这座桥梁，用人企业可以从众多的求职者中选择满意的人才，而求职者则可以找到理想的工作。

　　为打造招聘网站的核心竞争力，贵阳易才网不仅在网站产品、技术上不断创新，也在孜孜不倦地完善服务体系，力争为招聘企业提供最优质高效的招聘服务。

　　据了解，贵阳易才网为会员企业提供了会员人才库信息，自动刷新器功能，查看全部站内信息，无限接收求职简历投递，免费刊登“易才招聘报”等便捷、使用的功能服务，使招聘企业能够在第一时间获得海量的求职信息。

　　不仅如此，贵阳易才网为提升服务品质，还提供上门服务，力争让委托招聘企业享受到最贴心的服务，同时大幅节约了沟通成本，提高了沟通效率。

　　通过不懈的努力，截止目前，贵阳易才网每日访问量已超过2万人次，平均每分钟超过600人在线找工作。并且打造了每日的网上人才集市，更加便于招聘企业与求职者沟通了解。

　　贵阳易才网负责人表示，“目前已有超过3000家贵阳企事业单位选择贵阳易才网作为主要招聘平台，这个成绩是十分可喜的，足以证明我们的努力得到了贵阳当地企业的充分肯定。网站招聘是朝阳产业，未来我们将坚持不懈地做好服务，持续研发创新的网站产品、技术，励志打造贵阳专业领先的人才招聘网站!”（德讯互动）